5月15日下午，公司“文化周”期间，为响应公司号召，积极宣传公司企业文化，公司工程室组织部门新老员工开展了企业文化宣讲会。宣讲会特邀公司工会主席桂长田莅临指导并做了精彩发言，宣讲会由工程室主任裴琼主持。

宣讲会上，工程室分会主席于鲤铭对公司的企业文化做了简要介绍，着重介绍了公司企业文化中的视觉识别系统、行为识别系统和理念识别系统，介绍了公司在文化活动方面的大力投入以及公司的相关福利，重点叙述了公司的文化活动和新职工的全脱产培训与导师制度。

为保证宣讲的效果、调动活跃气氛，会议还增加了游戏、提问等互动方式，加深了大家对企业文化的理解与记忆。遇到引起共鸣的主题，大家还会停下来，或回忆往昔，或畅想未来；针对目前不同的文化现象，同事们也会你一言、我一语的热烈讨论。会议室中不断传出大家的欢声与笑语，这不仅是思维火花碰撞的声音，同时也奏出了“后浪”与“前浪”互相激励、携手同行的旋律。

宣讲会期间，桂长田特别强调了英亚体育的文化传承。他指出，英亚体育从1963年成立至今已有57载春秋，在57年风风雨雨的成长中形成了公司特有的企业文化，英亚体育人的文化基因是一代代传承至今的，是不断创新磨砺着我们前进的文化。如今公司不断加强文化建设，就是要让公司的文化更加深入员工工作与生活的方方面面，不断地增强凝聚力和向心力。

裴琼、陈可明分别对公司各种文化现象和文化生活谈了自己的观点与感受，同时也提出了对新职工的殷殷期望。

从大家期望的眼神中可以看出，公司员工特别是工程室员工，对公司的未来充满了希望与憧憬。作为公司的人才摇篮、孵化基地，工程室将持续完善对新员工的培养和引导、老员工的慰问与关怀，争取将企业文化深入到每一个员工生活的方方面面，增强员工的幸福感与归属感，激励大家为实现梦想而不断奋斗，为英亚体育的事业腾飞添砖加瓦。

（工程室 供稿）